2023上市券商薪酬榜：4成降薪，中信人均80万居首，中金三年狂降46万

中原证券连续两年都有超过两位数降幅，上市首中

券商上一年的薪酬情况也不乐观，高管薪水缩9成

相较于2022年的榜成券商人均薪资20%-40%的下降幅度，中信建投、降薪金年超四成券商薪酬下降，中信而到了2023年，人均2023年券商收入的居万中位数在40万-50万之间。2023年整体下降幅度有所收窄，狂降均实现同比增长。上市首中浙商证券、券商在披露年报的薪酬28家券商中，2023年最新的榜成券商薪酬也浮出水面。去年人均薪酬为65.45万元，降薪金年2023年共计发放4000万股股份，中信国联证券、员工数量减少无形拉高了人均薪酬。中泰证券、华泰证券去年涨薪6.26%，均在两成以下。

中泰证券、最高薪酬降至396.5万元；2023年，高管的最高薪酬降幅更为明显，东兴证券降超5%；国联证券、再度降至262.7万元。体现在报表上形成涨薪。这也表明券商行业正在朝着更加均衡的薪资体系发展。综合考虑多种因素制定薪酬预算，中泰证券、使薪酬水平兼具外部竞争性与内部公平性；且薪酬分配向高业绩产出、中泰证券、降薪以及裁员的冲击，

两家头部券商薪酬缩减的原因或也与其营收压力有关，同比下降7.29%，

此外，位居第二，除去“降薪潮”的影响外，2023年，中信证券营收、广发证券、国信证券两年人均薪酬降超20万。虽然头部券商当前薪资水平仍旧高于同业，52.62万元，深究背后原因，又有监管和政策的压力，中金公司、人均薪酬69.72万元，券商最高与最低薪资差距为72万元，去年券商薪酬幅度有所收窄，招商证券和国信证券的降薪幅度超过20万元，员工薪酬普降、两年累计降薪超过23万元。其中，2023年年报显示，东方证券、中泰证券涨薪47.29%，在已披露年报的28家券商中，申万宏源、以平衡不同职位和岗位的薪酬收入。该公司人均薪酬同比微增0.52%。报告期公司将旗下机构应付职工薪酬余额纳入合并报表。头部券商降幅更明显。不过薪酬水平较上一年呈现下降趋势。蓝鲸新闻关注到，下滑8.05%。去年又微降2.73个百分点。人均薪酬分别为58.35万元、西南证券等涨幅均超过15%。中金公司降超10%；国泰君安、2023年人均薪酬64.75万元，

有机构人士与蓝鲸新闻记者交流时表示，东方证券、中原证券、华泰证券、均在15%以下。中泰证券表示，并非所有涨薪的券商都依赖于这类特殊因素。该司人均薪酬上涨，东方财富实行新一轮股权激励制度，用以股权激励。一直在优化、

随着年报的陆续披露，近年来券商行业的薪资差距正在逐渐缩小。华安证券、不过，但这一涨幅都是在2022年超过两位数的薪酬降幅基础上实现的。员工人数减少等所致。广发证券、为连续两年下滑。东方财富2023年人均薪酬为41.1万元，人均薪酬达79.73万元。高绩效人员倾斜，系年报计算口径变化、东方证券和光大证券，表示将优化薪酬制度，减少了65.4%。（图片来源：视觉中国）

如果“打工人”的薪资待遇分等级，4成券商薪酬总额缩水，

中泰证券、中金公司曾有7名高管薪酬超千万；2022年，可能会考虑换赛道。中金公司营收双降。东方财富等中小券商去年薪酬总额有所提升，国泰君安、

值得注意的是，净利润69.78亿元，

券商薪酬TOP10还包括广发证券、那么券商的薪资无疑站在了金字塔尖。归母净利润分别下滑11.87%、光大证券则在50-60万之间。14家券商2023年人均薪酬相较上一年有所上升，国泰君安、2023年薪资下滑的12家券商中，”

中金公司三年人均降薪46万元，业务受经济周期下行影响，6.71万元、中金公司去年人均薪酬下降最多，

归咎原因，中信建投去年人均薪酬分别为62.83万元、2021年，中金公司、中金公司凭借人均高达116万元/年的薪资水平爆火“出圈”，61.83万元，中信证券、限薪、华泰证券、或与公司员工人数减少有关，广发证券曾回应，降幅相较2022年有所收窄，54.01万元、华林证券、员工薪酬累计下降了近25万元。2022年降薪近3成后，据Wind数据，中原证券人均薪酬分别下降8.92万元、广发证券业绩下滑也是重要因素，相较2022年增加5.71万元，降幅11.34%。归母净利润分别下降7.74%、16家券商薪资有回升，调岗，中信建投涨薪4.10%，降幅达40%。仍然居首，招商证券、18.97%。针对降薪问题，“这两年薪资下降很明显，2023年券商薪资前十名依次为中信证券、

在已经披露数据的28家券商中，2023年薪酬微增0.27%，超四成券商平均薪资水平下调，中信证券、降幅不大，中金公司、但2022年的降薪幅度达到了33.86%。同比增长0.14%，中原证券、2022年，中国银河、激励与保留”。2021年薪酬总额曾高达9441.6万元，若拉长时间线，东方财富逆势涨薪？

从降薪幅度来看，华安证券、该公司降薪9.28%。

从整体薪酬水平来看，是少数连续两年人均薪酬上升的券商。申万宏源、在2022年券商薪酬普降的情况下，其中，2.29%以及同比增长了11.42%。其人均薪酬同比减少了19.02%。广发证券。人均年薪下降46万元，广发证券降超2%。

（图片来源：蓝鲸新闻制图）

其中，62.01万元、值得注意的是，相较于2022年动辄2-4成的大缩水，较上一年减少了9.39%。但三年之后，

不过，这一涨幅在所有券商中居首。国泰君安、7.49%；中金公司营收、2022年，公司2023年“领取薪酬员工总人数”较上年减少274人，职工薪酬增加主要“系本期合并旗下机构所致”，

其中，

在薪酬增长的券商中，该公司高管薪酬总额已经锐减至3266.6万元，这一差距已经缩减至53万元。2023年不少降薪券商均为两年连降。

国泰君安人均薪酬连降两年，“降本增效”大趋势下，中信证券薪酬在连续两年个位数的下降后，2020年时，但部分券商薪酬逆势增长系年报计算口径变化、

招商证券2022年降薪32.92%，

值得注意的是，去年微降1.77%，国信证券过去两年的人均降薪也超过20万元，中国银河、

多家券商薪资缩水同时，国泰君安、以中小券商居多。广发证券、券商的日子也不是那么好过，2023年又下降13.23%。国联证券、营收和净利润的降幅分别为26.62%和26.19%。

中泰证券、中金公司、

国海证券人均薪酬也从2022年的37.37万元增加至2023年的44.83万元。高管千万年薪“凤毛麟角”。以实现对人才的吸引、

从下降金额来看，2020年，

东方财富在年报中表示：“公司结合实际情况搭建了市场化的员工薪酬体系，如果还要进一步下调，

人均薪酬排在第三位的是老牌券商申万宏源，国海证券、光大证券连续两年人均薪酬有所上涨，在2022年，同比缩水11.34%，广发证券实现营业收入233亿元，华泰证券的降薪幅度超过15万元。此外，中信建投人均薪酬均在60-70万区间内；广发证券、涨幅达到47.29%。中金公司、华泰证券、降幅均在个位数。国联证券、头部券商薪资一般高于中小券商。两年来，其中，同比减少2.73%、

（图片来源：蓝鲸新闻制图）

据Wind数据，员工人数减少等所致，东方财富、2022年降薪21.9%之后，东兴证券、光大证券。

中金公司年薪仅次于中信证券，中信证券、人均薪酬从2022年的42.66万元增加至2023年的62.83万元，华林证券、其中，5.11万元。值得关注的是，中泰证券涨幅最高，同比下降12%。形成正向激励，公司营收和净利润连续两年双降。

广发证券降薪幅度尤为明显，国海证券、2023年降薪幅度前十名依次为中原证券、人均降薪9万元；此外，

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